Обратиться в ЕСПЧ может любой человек и даже негосударственное юридическое лицо. Но необходима совокупность условий:
Со стороны государства имело нарушение ваших прав, гарантированных Европейской конвенцией. То есть, если ваши права нарушил другой человек или Читать далее →
Многие работодатели, не желая платить налоги, предлагают людям работать неофициально. Мотивируют они это тем, что лучше заплатят эти деньги работнику, чем отдадут государству. И, как ни странно, большинство людей на такие условия соглашаются. При этом трудовой договор не Читать далее →
Многие знают, что результаты интеллектуальной деятельностью охраняются авторским правом. А раз охраняются, то значит, можно «наказать» того, кто их незаконно использовал. Однако что это за результаты, мало кто из простых граждан представляет. Даже юристы порой не могут Читать далее →
Каждый работодатель хочет, чтобы его работники были благонадежными и честными людьми. Обычно выявить негативные стороны будущего сотрудника работодатель пытается на собеседовании, путем запроса характеристик на работника и т.д. Но не всегда таким образом можно выяснить Читать далее →
В любой организации могут возникнуть ситуации, когда работники нарушают трудовую дисциплину и работодатель вынужден применять к ним санкции — как правило, дисциплинарные взыскания.
Как следует из Трудового кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются только на Читать далее →